Kısa çalışma tazminatına el koymanın yolu! – Son dakika ekonomisi->Çalışma hayatı, Türkiye Haberleri

Hükümet, işçilerin işyerlerinde aksama olması durumunda alacakları kısa çalışma ödeneğinde değişiklik yaptı. Çekin onda birine el konulması için kapı açıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değiştirilen yönetmelikle ödenek ve sosyal yardımların koşulları detaylandırıldı. Sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; İşverenin kısa çalışma talebinin onaylanmış olması, sigortalının kısa çalışmanın başlangıç ​​tarihinden önceki son 120 gün boyunca hizmet sözleşmesi kapsamında olması ve son çalışma tarihinden itibaren en az 450 gün sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Üç yıldır işsizlik sigortası primi ödüyordum. Eski yönetmelikte “kısa çalışma tazminatı nafaka borçları dışında başkasına haczedilemez, devredilemez ve temlik edilemez” şeklinde kesin bir hüküm bulunuyordu. Bu kural şu ​​şekilde değiştirildi: “Kısa çalışma ödeneği, damga vergisi dışında herhangi bir vergiye veya stopaja tabi tutulamaz ve onda birinden fazlası, haller dışında başkasına haczedilemez, devredilemez ve temlik edilemez. Nafaka borçları.”