Dünyanın dört bir yanından gelen göçmen akınına rağmen İsveç, uzun süreli işsizliğin en düşük olduğu ülke. Peki İsveç bu oranı düşük tutmak için nasıl bir politika uyguluyor?
“Uzun süreli işsizlik” krizi, yaşadığımız ülkenin bütçesine, ailelerimize ve hatta çocuklarımıza çok büyük bir yük getiriyor.
Dünyanın dört bir yanından gelen göçmen akınına rağmen İsveç, uzun süreli işsizliğin en düşük olduğu ülke. Peki İsveç bu oranı düşük tutmak için nasıl bir politika uyguluyor?
Avrupa’da 10 milyondan fazla insan en az bir yıldır işsiz.
Senaryoyu kafamızda canlandıralım…
Örneğin Stockholm sokaklarındaki herkes Avrupa’da bir işsizi temsil ediyor.
Yarısı bir yıldır, üçte ikisi iki yıldır işsiz. Bu, Avrupa’da 10,5 milyondan fazla insanın uzun süredir işsiz olduğu anlamına geliyor.
Bu kriz elbette Avrupa Birliği genelinde kapsamlı bir önlem paketi ihtiyacını da beraberinde getiriyor.
AB’nin bu konudaki tavsiyelerini aşağıdaki videoda görelim:
Uzun vadeli istihdam iyileştirme programları, işsizlerin yalnızca yüzde 20’sini hedefliyor. Bu, Avrupa çapında yaygın orandır. İşsizliğe ayrılan bütçeler genellikle kamu sektöründeki istihdama harcanmaktadır. İşverenlere inisiyatif vermek veya onları bu programlara daha fazla dahil etmek için yeterli yatırım yok. Bu koşullarda işsizler işgücü piyasasına nasıl kazandırılabilir?
Slovakya uzun vadede işsizler için nasıl bir politika uyguluyor?
Slovakya, yüzde 3’ü aşan oranıyla Avrupa’nın ekonomik büyüme hızı en yüksek ülkeleri arasında yer alıyor. İşsizlik oranı avro bölgesi ortalamasının biraz altında.
“Teknolojinin gelişmesiyle birlikte işgücü ihtiyacı azaldı”
Ülke işgücünün yüzde 9,4’ü işsiz. Bu kişilerin yüzde 60’ından fazlası bir yıldır çalışmıyor, bu nedenle uzun süreli işsiz olarak kabul ediliyorlar. Birçoğu küresel pazarlardaki değişikliklere ayak uydurmak için mücadele ediyor. İşsiz kalmalarının nedenleri çok çeşitlidir.
Radovan Čechovič neden işsiz olduğunu açıklıyor: “Telekomünikasyon sektöründe profesyonel olarak çalıştım. Teknolojinin gelişmesiyle birlikte iş gücü azalmış ve insana daha az ihtiyaç duyulmuştur. Bu yüzden işsiz kaldım.”
Uzun süreli işsiz Eleonora Orbanová “İşimde kadınlar daha az çalıştığı için patronlar erkek çalışanları tercih ediyor” diyor.
İşsizliğe karşı önlemler
Slovak hükümeti bu sorunu çözmek için çeşitli önlemler almıştır. Düşük gelirli insanlar için vergi indirimleri vardı. Uzun bir süre işsizlere devlet desteği sağlandı. Merkezi işgücü kurumu yeniden yapılandırıldı ve ülkenin dört bir yanından yaklaşık bin kişilik insan kaynakları profesyonellerinden oluşan bir ekip oluşturuldu. Bu ekip, nitelikli işçilere iş fırsatları getirmekle görevlendirildi.
Hatta daha fazla Slovakya Çalışma Bakanı Branislav Ondruš anlatıyor:
“İşverenlerle yakın işbirliği olmadan bu sorunu çözemeyiz. Çünkü aslında istihdamdan sorumlular. Bu yüzden onları dinlemeli ve ‘ideal çalışan’ın ne olacağı veya iş için hangi becerilerin gerekli olduğu konusundaki görüşlerini değerlendirmeliyiz.”
Euronews muhabiri Givonni Magi ekliyor:
“Uzun süreli işsizlik Avrupa’nın temel sorunlarından biri. Birçok ülkede işsizlerin yarısından fazlası bir yıldan fazla bir süredir çalışmamaktadır. Uzun süreli işsizlik, ekonomik krizin başlangıcından bu yana Avrupa’da artan yoksulluğun nedenlerinden biri.”
Genç İspanyol mühendis Ivan Escalante Lopez, uzun süre işsiz kaldıktan sonra Slovakya’da iş bulmayı başardı. Kendi ülkesi İspanya’da iş arayanların neredeyse yarısı uzun süredir işsiz. Ve aralarında kıyasıya bir rekabet vardır.
İvan Escalante Lopez:“Birçok insan iş fırsatları için başvuruyor. Bu adaylar arasında öne çıkmanız, kendinizi kanıtlamanız ve kendinizi satmanız gerekiyor. Seni işe alan kişiye aşık olmalısın. Özgeçmişinizi okuduğunda, “İşte aradığım kişi bu” diyebilmelidir. Her gün uyanır ve büyük günün bugün olabileceğini düşünürsünüz. Bakıyorsun, bakıyorsun. Slovakya beni buldu ve ben de Slovakya’yı buldum. Seviştik ve şimdi buradayım.”
İsveç’in istihdam programları küresel bir örnek olarak kabul edilir. Nüfus arttıkça, İsveç Sosyal İşler ve Çalışma Bakanı Ylva Johansson’un sorumlulukları ve zorlukları da artıyor.
Reel Ekonomi programından Maithreyi Seetharaman, İsveçli Bakan Johansson’un Avrupa’daki işsizlik krizinin uzun vadede nasıl çözülebileceğine ilişkin görüşlerini aldı.
Maithreya Seetharaman, euronews: “Geçmişte hangi politikalar işe yaradı ve şimdi neyin değişmesi gerekiyor?”
Ylva Johansson İsveç Çalışma Bakanı : İsveçli bir bakan olarak “İsveç’te bir sistemimiz vardı” derdim. Ama yeni gelenleri işgücüne entegre eden sistemde aslında sorunlarımız var. Son bir yılda İsveç’e gelenlerin sayısı oldukça fazladır. Bu nüfus artışıyla başa çıkarken, yeni gelenleri istihdam etmek için yeni stratejiler de bulmalıyız.
Eğitim bu sürecin en önemli parçasıdır; ileri eğitim, staj ve istihdam için artan fırsatlar. Bu süreçleri hızla birbirine bağlamamız ve işgücüne katkı sağlamamız gerekiyor.
İkinci önemli konu ise toplumsal örgütlerin bu sürece dahil edilmesidir. Sendikalar bu konuda önemli bir rol oynamaktadır. Uzun zamandır gittiğimiz yol bu, geleneksel siyaset.”
euronews: “Emlak ve iş piyasasında değişiklik yapmak gerekli mi?”
Ylva Johansson: “İş piyasası yeterince düzenlenmemiştir. Çoğunlukla, çok esnek olabilen toplu sözleşmelerin tarafları tarafından oluşturulur. Ancak emlak piyasasında köklü reformlara ihtiyacımız var. Hükümetimiz bu konuda çalışmalarını sürdürüyor.
“
euronews: “Göçmen akını nedeniyle fırsatlar kısıtlandığında programa getirebileceğimiz yeni öneriler var mı?”
Ylva Johansson: “Eğitim düzeyi az olan yetişkinlerin borçlanmadan eğitim alabilmeleri için maddi destek sağlanması önemlidir. Bu kişiler böylece devletin doğrudan yardımıyla zorunlu eğitimlerini tamamlayabilir veya orta öğretimlerine devam edebilirler. İkinci girişim, ehliyet almak için mali yardımdır. Çünkü ehliyet sahibi olmak iş olanaklarını etkiliyor. Bu nedenle ehliyet alması gerekenler için maddi destek arıyor olacağız.’
euronews: “Avrupa’daki meslektaşlarınıza ne tavsiye edersiniz?”
Ylva Johansson: “Çok fazla insanın cehennemden kaçtığı bir dünyada yaşıyoruz. Sorumluluğumuzu kabul etmeliyiz. Bence bu en önemlisi. Bazı işgücü piyasası reformlarına ihtiyacımız var. İsveç örneğine bakacak olursak: Avrupa Birliği’nde istihdam oranı en yüksek ülkeyiz. Uzun yıllardır bu böyle. Dolayısıyla işgücü piyasası sistemimizin çalıştığını gösteriyor. İşleyen sistemi bozmamaya özen göstermeliyiz. Özel ihtiyaçları olan insanlara odaklanan reformlar yapmamız gerekiyor. İşgücü piyasasını bozabilecek değişikliklere dikkatle yaklaşmalıyız.”
