Yeni AB yasası işçi haklarını iyileştirecek

İşgücü piyasası koşulları son ekonomik krizden bu yana değişti ve Avrupa çapında işçiler için istikrarsız ve istikrarsız çalışma koşulları yarattı.

Pek çoğumuz ne zaman ve ne kadar çalışacağımızı bilmiyoruz.

Ancak değişen iş koşullarına cevap verecek yeni yasa tasarıları da gündemde.

İşgücü piyasasını düzenleyecek yeni yasa:

• Kanun taslağı, kimin işçi olduğuna ilişkin Avrupa Birliği’nin (Avrupa Adalet Divanı kararına dayanan) bir kararını içeriyor.

• Bu, 4 ila 6 milyon yeni işçiye, çalışacakları saatleri önceden bilmek gibi asgari çalışma haklarına erişim sağlayacak.

• Hesabın kabul edilmesi durumunda deneme süresi 6 ay ile sınırlı olacaktır.

• Ayrıca çalışanlara başka işverenlerde çalışma hakkı da verilecek.

• Zorunlu eğitim masraflarını işverenler karşılayacak

Bu, şoförlerden ev işçilerine ve kısa süreli sözleşmeli işçilere kadar 2-3 milyona yakın işçinin haklarının korunması anlamına geliyor.

Toplamda 200 milyon Avrupalı ​​daha şeffaf ticaret koşullarından faydalanabilir. Ancak istisnalar da vardır: örneğin serbest meslek sahibi olanlar ve haftada 8 saatten az çalışanlar.

Peki yasaları güncellemek neden gerekli? Muhabirimiz Fanny Gauret İspanya’daki sorunu araştırıyor.

İspanya’daki iş sözleşmelerinin %25’i 7 gün veya daha kısa sürelidir

Miriam Feu, Barselona’da uluslararası bir sosyal hizmet kuruluşunda çalışıyor. Bir ekonomist yakın zamanda ülkede güvencesiz çalışma biçimlerine ilişkin bir araştırma yayınladı. Feu’ya göre bugün İspanya’da iş sözleşmelerinin en az dörtte biri 7 gün veya daha kısa süreli sözleşmelerden oluşuyor:

“Bugün öyle bir durumdayız ki, işi olsa bile insanlar bize başvuruyor: Çalışma saatleri garantisi olmadan çalışanlar, kısa süreli sözleşme yapanlar ya da ‘sahte freelancer’ dediğimiz kişiler…”

Bu çok düşük ücretli, güvencesiz veya kısa vadeli iş sözleşmeleri, İspanya’nın çalışma reformunun 2012’de yarattığı 1 milyon yeni işin bir parçası. İspanya, Avrupa’da en fazla kısa vadeli sözleşmeli işçi çalıştıran ikinci ülkedir.

Mariano Alaves Buforn da onlardan biri. Yıllardır çeşitli işlerde çalışan Buforn’un bugün düzenli bir işi var ancak iş güvencesi yok. Buforn durumunu şu ifadelerle dile getiriyor:

“9 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. Ama aylık sözleşmelerle. Bu sistemden dolayı çok sancılı bir süreçti. Sözleşme bitene kadar bir ay daha çalışır mıyım bilmiyorum.”

İspanyol ev işçilerinin örnek dayanışması

Ama birlikten güç doğar. Bunun en iyi örneği İspanyol ev işçileri derneği Las Kellys’tir. Dernek, ev işçilerini birbirlerine destek olmaya, yaptıkları işlerle tanınmaya ve çalışma koşullarını iyileştirmeye teşvik ediyor.

Dernek üyesi ev işçisi Silvia Carrio Amat, işverenlerin daha düşük ücretle işçi çalıştırmak için neler yaptığını şöyle açıklıyor:

“Bazen temizlik işçisi almak yerine daha ucuz ‘temizlik’ sözleşmeleri yapıyorlar. Bir işçi normalde günde 25 oda temizlerken, onlardan 30, 35 oda temizlemesini ve oda başına 1,5-2 euro ödemesini istiyor.”

“Her sektör için tek iş sözleşmesi adil rekabeti sağlar”

İşgücü piyasası Avrupa’daki tüm işçileri ve işverenleri etkileyen bir konudur. Esnek işyerleri ile güvenli çalışanlar arasında denge nasıl bulunur? Bu soruyu UGT sendikasından Nuria Gilgado’ya yöneltiyoruz:

“İşverenlerin kuralları ihlal etmesi onlara hiçbir maliyet getirmiyor. Ancak her sektör için tek bir iş sözleşmesi olsaydı ve bu sözleşme tüm işçilere eşit ve adil haklar ve garantiler sunsaydı, işverenlerin daha adil şartlarda rekabet etmesine olanak tanırdı. Çünkü herkes Çalışanlarınız için aynı ücreti alıyor.” “Ödüyorlar, pazarlık yapamıyorlar.”

“Tasarı tartışma sürecinde kuzey ve güney ülkeleri arasında büyük bir fark olacak.”

Şirketler ve çalışanlar bu yeni iş koşullarına nasıl uyum sağlıyor? Bunu Avrupa Parlamentosu’nda iş güvenliğini koordine eden Enrique Calvet Chambon’dan daha iyi kimse bilemez. Muhabirimiz Maithreyi Seetharaman Chambon’la tanıştı.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Bay Calvet Chambon, sizden günümüzde güvencesiz işlerde çalışanların ihtiyaçlarını simgeleyen bir nesne getirmenizi istedik. Bu nesne nedir?

Avrupa Parlamentosu raportörü Enrique Calvet Chambon: Şapka getirmeye karar verdim. Çünkü şapka korumanın sembolüdür. Şapka beyni ve ruhu korur. İşçileri daha güvenli hale getirmek için çalışırken aynı zamanda onların onurunu korumak için de çalışmalıyız.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Çalışanı nasıl tanımlarsınız? Son zamanlarda bu konu üzerinde hararetli bir tartışma yaşanıyor.

Avrupa Parlamentosu raportörü Enrique Calvet Chambon: Bu düzenlemenin, esnek çalışma saatlerine sahip olanlar, yarı zamanlı çalışanlar gibi geleneksel çalışma koşullarında çalışmayan kişilere yardımcı olacağını düşünüyorum.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Peki bu şapka insanları nasıl koruyacak?

Avrupa Parlamentosu raportörü Enrique Calvet Chambon: Örneğin, iş garantisi sunmayan sözleşmeler sürdürdüğümüzü varsayalım. En azından işçilerin sürekli çalışmaya hazır beklemelerinin önüne geçebiliriz. Belirli bir süre için işlerini kapsayacak şekilde sözleşme düzenleyebiliriz.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Evet ilginç bir noktaya değindiniz. Peki işletmeler bunu kabul edecek mi? Tasarının bürokrasiyi ve maliyeti artıracağından yakınıyorlar…

Avrupa Parlamentosu raportörü Enrique Calvet Chambon: Kendi şartlarını savunuyorlar

Maithreyi Seetharaman, euronews: “İş”i veren onlar…

Avrupa Parlamentosu raportörü Enrique Calvet Chambon: Evet, onlar işveren. Elbette tasarıya ilişkin bazı görüşmeler olacak. Demokrasinin dünyadaki en pahalı sistem olduğu her zaman söylenmiştir. Ancak diğer tüm sistemlerden daha fazla fayda sağladığına şüphe yoktur. Bu nedenle KOBİ’lerin karşılaşabileceği zorluklar dikkate alınacaktır. Büyük şirketler için bu ek masraflar sadece masrafların güncellenmesi anlamına geliyor…

Maithreyi Seetharaman, euronews: Peki çalışanların haklarını korumak için ne yapıyorsunuz?

AÇIKAvrupa Parlamentosu raportörü Nrique Calvet Chambon: Öncelikle temel hakların yazılı hale getirilmesi gerekiyor ki bu hakların ne olduğunu herkes açıkça görebilsin. O halde bu hakları iyileştirmemiz, geliştirmemiz lazım. Bu noktada sendikaların rolü çok önemlidir. Üçüncüsü müzakere sürecidir. Bu yeni sektörler için sosyal diyaloğun başlatılması şarttır. Uzun bir süreç olacak. Ama Doğu ile Batı arasında pek bir fark olacağını düşünmüyorum. Kuzey-güney farkından daha fazla bahsedebilirsiniz çünkü işgücü piyasaları birbirinden çok farklı. Sendikaların rolü ve sahip oldukları güç ülkeden ülkeye büyük farklılıklar göstermektedir.