Yeni AB yasası işçi haklarını iyileştirecek

İşgücü piyasası koşulları, son ekonomik krizden bu yana değişti ve Avrupa’daki işçiler için güvencesiz ve istikrarsız çalışma koşulları yarattı.

Pek çoğumuz ne zaman ve ne kadar çalışacağımızı bilmiyoruz.

Ancak değişen iş koşullarına cevap verecek yeni yasa tasarıları da gündemde.

İşgücü piyasasının düzenlenmesine ilişkin yeni yasa tasarısı:

• Tasarı, Avrupa Birliği’nin (Avrupa Adalet Divanı’nın bir kararının ardından) kimin işçi olduğuna ilişkin bir kararını içeriyor.

• 4 ila 6 milyon yeni çalışanın, çalışılan saatleri önceden bilmek gibi asgari istihdam haklarına sahip olmasını sağlayacaktır.

• Hesap kabul edilirse deneme süresi 6 ay ile sınırlandırılacaktır.

• Ayrıca çalışanlara başka işverenler için çalışma hakkı verecek.

• Zorunlu eğitim ücretleri işverenler tarafından ödenecek

Bu, şoförlerden ev işçilerine ve kısa süreli sözleşmeli işçilere kadar yaklaşık 2-3 milyon işçinin haklarının korunması anlamına geliyor.

Toplamda 200 milyon Avrupalı ​​daha şeffaf çalışma koşullarından yararlanabilir. Ancak, istisnalar vardır: kendi hesabına çalışanlar ve haftada 8 saatten az çalışanlar.

Ancak yasaları güncellemek neden gerekli? Muhabirimiz Fanny Gauret, İspanya’da bu konuyu mercek altına alıyor.

İspanya’daki iş sözleşmelerinin %25’i 7 gün veya daha kısa süreli

Miriam Feu, Barselona’da uluslararası bir sosyal hizmetler organizasyonu için çalışıyor. Geçenlerde bir ekonomist, ülkedeki güvencesiz çalışma biçimleri üzerine bir araştırma yayınladı. Feu’ya göre bugün İspanya’da iş sözleşmelerinin en az dörtte biri 7 gün veya daha kısa süreli sözleşmelerden oluşuyor:

“Bugün öyle bir durumdayız ki, işi olsa bile bize başvuruyorlar: Garantisiz mesai yapanlar, kısa süreli sözleşmeli olanlar ya da ‘sahte freelancer’ dediğimiz kişiler…”

Bu çok düşük ücretli, güvencesiz veya kısa vadeli iş sözleşmeleri, İspanya’nın emek reformu tarafından 2012’de yaratılan 1 milyon yeni işin bir parçasıdır. İspanya, Avrupa’da kısa vadeli sözleşmelerle en fazla çalışana sahip ikinci ülkedir.

Mariano Alaves Buforn da onlardan biri. Yıllarca çeşitli işlerde çalışan Buforn’un artık düzenli bir işi var ama iş güvencesi yok. Buforn, durumunu şöyle anlatıyor:

“9 aydır aynı işte çalışıyorum. Ama aylık sözleşmelerle. Bu sistemden dolayı çok sancılı bir süreç oldu. Sözleşmem bitene kadar bir ay daha çalışabilir miyim bilmiyorum. ” .”

İspanyol ev işçilerinin örnek dayanışması

Ama birlikten kuvvet doğar. En iyi örnek İspanyol ev işçileri derneği Las Kellys’dir. Dernek, ev işçilerini birbirlerine destek olmaya, yaptıkları işin takdir edilmesini ve çalışma koşullarını iyileştirmeye davet ediyor.

Dernek üyelerinden ev işçisi Silvia Carrio Amat, işverenlerin daha düşük ücretle işçi çalıştırmak için neler yaptığını şöyle anlatıyor:

“Bazen sözleşmeli temizlikçi almak yerine ‘temizlik’ sözleşmesi yapıyorlar ki daha ucuza geliyor. Normalde bir işçi günde 25 oda, 30, 35 oda temizliyor ve oda başı 1,5-2 euro ödüyor.”

“Her sektör için tek bir iş sözleşmesi adil rekabeti sağlar”

İşgücü piyasası, Avrupa’daki tüm işçileri ve işverenleri etkileyen bir konudur. Esnek işyerleri ile güvenli çalışanlar arasında nasıl bir denge kurulabilir? UGT İşçi Sendikası’ndan Nuria Gilgad’a şu soruyu sorduk:

“İşverenler kuralları çiğnediğinde bunun onlara hiçbir maliyeti olmuyor. Ancak her sektör için tek bir iş sözleşmesi varsa ve bu sözleşme tüm işçiler için eşit ve adil haklar ve garantiler sağlıyorsa, işverenlerin daha adil koşullarda rekabet etmelerini sağlayacaktır. .” Çünkü herkes çalışanı için aynı ücreti alıyor. ücretler, pazarlık yapamazlar.’

“Tasarı görüşülürken kuzey ve güney ülkeleri arasında büyük fark olacak”

Şirketler ve çalışanlar bu yeni iş koşullarına nasıl uyum sağlıyor? Bunu Avrupa Parlamentosu’nun iş güvenliği koordinatörü Enrique Calvet Chambon’dan daha iyi kimse bilemez. Muhabirimiz Maithreyi Seetharaman Chambon ile görüştük.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Bay Calvet Chambon, bugün güvencesiz işlerde çalışanların ihtiyaçlarını simgeleyen bir nesne getirmenizi istedik. Bu nesne nedir?

Avrupa Parlamentosu Raportörü Enrique Calvet Chambon: Şapka almaya karar verdim. Çünkü şapka bir koruma sembolüdür. Şapka beyni ve ruhu korur. İşçileri daha güvenli hale getirmek için çalışırken, aynı zamanda onların onurunu korumak için de çalışmalıyız.

Maithreyi Seetharaman, euronews: İşçiyi nasıl tanımlarsınız? Geçenlerde bu konuda hararetli bir tartışma yaşandı.

Avrupa Parlamentosu Raportörü Enrique Calvet Chambon: Bu düzenlemenin part-time çalışanlar gibi esnek çalışma saatlerine sahip ve geleneksel çalışma koşullarında çalışmayan kişilere yardımcı olacağını düşünüyorum.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Peki bu şapka insanları nasıl koruyacak?

Avrupa Parlamentosu Raportörü Enrique Calvet Chambon: Örneğin, iş garantisi sunmayan sözleşmeler yaptığımızı varsayalım. En azından işçilerin sürekli iş beklemesini önleyebiliriz. Sözleşmenin belirli çalışma saatleri içermesini sağlayabiliriz.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Evet, ilginç bir noktaya değindin. Ancak işletmeler bunu benimseyecek mi? Tasarının bürokrasiyi ve maliyeti artıracağından şikayet ediyorlar…

Avrupa Parlamentosu Raportörü Enrique Calvet Chambon: Kendi şartlarını savunuyorlar

Maithreyi Seetharaman, euronews: “İş”i veren onlardır…

Avrupa Parlamentosu Raportörü Enrique Calvet Chambon: Evet, onlar işveren. Tabii ki, tasarı üzerinde bazı müzakereler olacak. Her zaman demokrasinin dünyadaki en pahalı sistem olduğu söylenmiştir. Ancak, diğer tüm sistemlerden daha fazla fayda sağladığına şüphe yoktur. Bu nedenle KOBİ’lerin karşılaşabilecekleri zorluklar dikkate alınacaktır. Büyük şirketler için bu ek maliyet, giderlerinin yalnızca bir güncellemesidir.

Maithreyi Seetharaman, euronews: Peki çalışan haklarını korumak için neler yapıyorsunuz?

AÇIKAvrupa Parlamentosu Raportörü nrique Calvet Chambon: Öncelikle temel hakların yazılması gerekiyor ki herkes bu hakların ne olduğunu net bir şekilde görebilsin. O halde bu hakları iyileştirmemiz ve geliştirmemiz gerekiyor. Bu noktada sendikaların rolü çok önemlidir. Üçüncüsü müzakere sürecidir. Bu yeni sektörler için bir sosyal diyalog başlatmak elzemdir. Uzun bir süreç olacak. Ama Doğu ile Batı arasında pek bir fark olacağını düşünmüyorum. Daha ziyade kuzey-güney farkından söz edilebilir çünkü işgücü piyasaları birbirinden çok farklıdır. Sendikaların ülkelerde oynadıkları rol ve sahip oldukları güç de çok farklıdır.