Bu içerikte kademeli emeklilik sistemini ve merak edilenleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir reform talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu belirtildi. Şu an için mevzuatta köklü bir değişiklik planlanmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde konuşulan muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
